在招聘方法多元化的今天，网上招聘是促进人才流动的一种有效方式，是求职求才双方达成自己目标的一条重要通路，也是国内外一致看好的发展方向。有统计显示，前两年，应届毕业生基本都有网上投简历求职的经历。但现实同时也表明，网上招聘也有不少差强人意的现象，媒体对一些毕业生开始侧目网上招聘也多有披露。这是什么原因呢？我们反思一下，至少有这样几个原因：

     1. 系统过于标准化。网上应聘，应聘者必须在网站的标准化系统内输入自己的教育、培训、奖励等信息，才能通过网络向尚不明朗的”东家”“推销”自己。网站为了确保信息安全，许多“网申”页面都有时间限制，如果在一个页面上停留的时间超过系统规定，系统就会请你从头开始，这使许多毕业生感到“网申”比考试还紧张，或者说多了制式少了发挥。

    2. 系统分辩能力差。让不少毕业生难以把握的是，由于用人单位的招聘重点不同、喜好不同，设置的搜索关键字也不相同，如果你填写的内容不符合用人单位设定的关键字，你的简历就很有可能不能进入用人单位的视线。而用人单位一般根据自己规定的搜索关键字去搜索。比如英语水平一栏，如果你填的是“优秀”，而用人单位规定的是“合格”，你就不一定进入用人单位的备选范围。难道说在其他条件相同的前提下，用人单位不需要“优秀”？

   3. 信息反馈慢。由于用人单位通知笔试面试的时间，求职者是事先不知道的。那些好不容易通过“网申”的毕业生，不得不频繁上网，以防漏掉用人单位的通知。使得许多毕业生在网上投递简历后，又要怀着忐忑不安的心情去饱受时间的煎熬。

那么，网上招聘能不能进一步改良，以进一步满足求职求才双方的需要呢？笔者凭借从事人力资源工作十多年的工作经验，对国内林林总总的招聘网站进行分析比较之后，认为全国视频招聘网(http://www.spzpw.com)做了比较好的探索。

1.上手更快更简便。全国视频招聘网调用公众熟悉的视频元素，不需要会员（包括单位会员和个人会员）下载、安装插件，就可以实现远程视频招聘。与一些招聘网站甚至是视频招聘网站相比，具有以下优势：

（1）使用成本低。因为全国视频招聘网调用的是公众熟悉的聊天工具，占用资源少，网站不需要更大的空间，也能够保持流畅的网速。因此，全国视频招聘网的客户使用全国视频招聘网网的视频聊天是免费的，不需要另外支付费用。而一些视频招聘网站，因为带宽、服务器等多方面原因，成本增加，用人单位使用视频聊天室时，需要另外支付视频使用费。

（2）容易操作。全国视频招聘网的聊天工具是当前国内公众最熟悉的视频聊天工具，公众已经熟练掌握。而一些视频招聘网站使用的是自己的聊天室，各个聊天室都有自己的特点，公众有一个熟悉熟练的过程，不容易掌握使用方法。这也是视频招聘网站这种新的招聘形式问世以来，不能得到有效发展的一个重要原因。

（3）不需要下载、安装插件。可以说全国视频招聘网使用的聊天工具基本上是每台电脑都已经安装的必备程序，使用全国视频招聘网的视频聊天工具，客户不需要重新下载、安装插件。一般来说，客户是不喜欢下载、安装自己不熟悉的插件的。而且一些网吧也不容许客户下载、安装插件；同时，在网吧，电脑是不固定的。这也是一些视频招聘网站始终不能得到有效推广的又一个重要原因。

（4）不受时间限制。全国视频招聘网的用户，只要双方在线，不需要进入单独的视频聊天室，即可以直接视频；一方不在线，也可以留言预约。用人单位可以不受时间限制，24小时视频面试，大大缩短了招聘周期。而且任何一方都可以主动邀请对方视频。而一些视频招聘网站因为受资源限制，只能在一个特定的时间，在一个特定的聊天室视频。求职求才双方都容易错过视频面试机会。

2.全国视频招聘网具有一键搜索功能。求职者注册后，只要在搜索框内输入关键词、希望求职地点，就可以通过全国视频招聘网，一键搜索国内各大网站招聘信息，求职不再需要浪费更多时间，登陆众多网站，就可以掌握职场信息。加大了选择余地，增加了就职机会。同时，用人单位也增加了选择人才的机会

3.全国视频招聘网同时具备了国内目前其他招聘网站都具备的功能。

由于全国视频招聘网是在线视频招聘，求职者更容易直接联系用人单位，可以更准确地投递简历，可以更快得到用人单位是否录用的信息。所以，全国视频招聘网是目前求职求才双方更快捷、更经济、更简单的理想平台。